Protección al Consumidor

Cómo protegerse: Consultoras y Listas de Empleo
Fuente: Oficina del Procurador General del Estado de Florida


Las personas que se encuentran sin trabajo son un blanco fácil para empresas inescrupulosas en el área de las consultoras y las listas de empleo. Las empresas de listas de empleo generalmente le piden que llame a un número”900”, a un costo de entre $10 y $18 por llamada, y proveen muy poca o ninguna información de utilidad. Las consultoras de empleo utilizan avisos clasificados para publicitar trabajos en locaciones internacionales, dejando un número “800” para que usted llame por más información. Cuando usted lo hace, un vendedor describe los trabajos disponibles, los salarios y los beneficios. Antes de decidir inscribirse en una consultora o en una empresa de listas de empleo, por favor considere lo siguiente.

Desconfíe de garantías que suenan demasiado buenas para ser ciertas
Los servicios de empleo no pueden garantizarle un trabajo, sólo pueden ayudarlo a encontrarlo. Si una consultora o empresa de listados de empleo le dice que el trabajo está a su disposición, y menciona un salario específico y beneficios, es probable que el trabajo no exista. Los estafadores de trabajos internacionales son generosos en promesas a sus víctimas: salarios que superan los $50.000 anuales por puestos de trabajo de tareas generales, beneficios tales como vivienda, cobertura médica y dental, gastos de reubicación, y alimentos. Si éste fuera el caso, pregúntese si es realista que países con una alta tasa de desempleo permitan que esos trabajos vayan a trabajadores extranjeros.

Lea el contrato cuidadosamente
Si el contrato dice algo distinto a lo expresado por el vendedor, recuerde que usted estará sujeto a los términos que figuran en el contrato escrito. No le crea a un vendedor que le asegura que el contrato contiene “formalidades de relleno” y que no “se preocupe”. Las cláusulas que figuran en el contrato están allí por algún motivo, y fueron escritas para la compañía y no para usted. Si usted ya ha pagado y se ha arrepentido, siga los derechos de cancelación que contempla el contrato.

Conozca los costos desde un comienzo y averigüe quién debe realizar el pago.
Sepa cuál será el costo de la llamada al número “900” antes de realizarla. Las empresas legítimas están obligadas a informarle de esos cargos desde un principio. Desconfíe si la firma internacional le pide que pague una cuota por adelantado antes de conseguir el trabajo, especialmente si la compañía requiere que el pago se haga vía giro postal o cheque bancario. La mayoría de las compañías respetables sólo le cobraran la cuota una vez que usted esté en posesión de su nuevo trabajo, e incluso entonces, es común que el nuevo empleador se haga cargo del pago.

Investigue la compañía
Contacte a la oficina local del Procurador General, y agencias locales de atención al consumidor, para determinar si existen quejas o acciones legales en curso en contra de la compañía. No dependa exclusivamente de agencias tales como Cámaras de Comercio u otras asociaciones de negocios cuya membresía está basada únicamente en el pago de una cuota.